Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение работника в связи с предоставлением подложных документов

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Представленные при трудоустройстве; 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция по увольнению в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Не считая ликвидации и реорганизации предприятия, в большинстве своем увольнение происходит по причине виновного поведения работника: нарушения трудовой дисциплины, прогулов, неисполнения трудовых обязанностей, краж и т. Статья 65 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при заключении трудового договора, когда требуются специальные познания или навыки, соискатель на должность должен предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего образования или квалификации.

Предприятия могут разрабатывать свои внутренние требования к тем документам, подтверждающим квалификацию или определенные навыки, которые должны предъявлять соискатели. Например, у предприятия предполагается работа в сфере ВЭД- направление Греция.

В этом случае может быть одним из требований может быть наличие сертификата знания греческого языка. Согласно ч. Под подложными документами подразумеваются ненастоящие, с внесенными самовольно исправлениями, не соответствующие действительности. Однако эти документы должны иметь непосредственное отношение к выполняемым обязанностям. Нельзя уволить сотрудника за документы, которые работодатель не имел права требовать.

Согласно пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации своего от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров об увольнении обязанность доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а не на работнике.

Для того, чтобы уволить сотрудника по нереабилитирующим основаниям, работодатель должен издать приказ. Если документ имеет очевидные признаки подложности: подчистки, исправления, ксерокопию, то работодатель вправе направить такой документ на экспертизу. Также у него есть право сделать запрос по месту выдачи документа с целью установления истины. Он может попросить сотрудника предоставить такой документ, заверенный надлежащим образом. В общем, работодатель должен иметь доказательства подложности документа.

С ним был заключен бессрочный трудовой договор. Спустя некоторое время согласно внутреннему приказу Е. Сварщик первого разряда, это, мягко говоря, дилетант.

Следовательно, наш герой был практически на вершине карьерного роста. Однако вскоре Е. Документ, подтверждающий, что Е. Таким образом кадры обязали Е. Объяснение Е. Однако Е. Он посчитал, что его незаконно уволили по нереабилитирующему основанию. Его доводы были следующими: на предыдущем месте он работал по специальности электрогазосварщика 4 разряда.

На этом предприятии был принят на ту же специальность, но разрядом ниже. На момент трудоустройства у него имелось свидетельство, выданное Государственным образовательным учреждением о присвоении ему 3го квалификационного разряда. В момент трудоустройства и начала трудовой деятельности на предприятии Е. Если бы он предъявил данный документ в момент заключения трудового договора, то он должен был быть сразу оформлен как электрогазосварщик именно 5го, а не 3го разряда.

Кроме того, для обвинения в использовании подложного документа требуется обвинительный приговор суда. Несогласный с увольнением, Е. В судебном заседании Е. Курсы он проходил за собственный счет: оплатил 7 рублей. Представитель ответчика предоставил суду Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которому документ о наличии квалификации является обязательным. Следовательно, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по причине перевода на другую должность такой документ также является обязательным.

Согласно указанным Правилам и Положения о порядке приёма на работу при заключении трудового договора будущий работник должен предъявить в отдел кадров:. Необходимость получения образования по профессии газоэлектросварщик указано в Перечне профессий, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенного Приказом Росстрандарта от Согласно Инструкции по охране труда к работе в качестве газоэлектросварщика допускаются лишь те лица, которые имеют квалификационное удостоверение по данной специальности. К заявлению им было приложено Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации с присвоением 5го разряда. На основании предъявленного документа с Е. При этом автоматически у него произошло изменение объема выполняемой работы, а также произошло увеличение заработной платы.

На запрос предприятия, направленный по адресу учреждения, выдавшего удостоверение, был получен ответ, что Е. Судом установлено, что все формальности, предшествующие процедуре увольнения за предоставление подложных документов, со стороны работодателя были соблюдены. Е показал, что заключение договора было сделано добровольно, никакого давления со стороны работодателя или иных лиц на Е.

Были ли предъявлены подложные документы? Влиет представленное подложное свидетельство на заключенный трудовой договор? Но предъявленное свидетельство повлияло на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, так как он был переведён на вышеоплачиваемую должность с выполнением иных должностных обязанностей. Было ли произведено увольнение в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности Е.? Нет, Е. Для того, чтобы работать по 5му разряду газоэлектросварщик должен иметь специальную профессиональную подготовку.

При отсутствии такой подготовки работник не может быть ни принят, ни переведен. Судом был отклонен довод Е. Тот факт, что подложный документ был предъявлен не в момент трудоустройства, а в момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору суд отклонил, так как именно предоставленный документ дал возможность получить работу с более высокими требованиями, иными функциями и иной оплатой.

Без данного документа у Е. Наиболее частые нарушения трудовых прав работников …. Приватизация земельного участка - ЮК "Энсо". Для чего России онлайн голосование …. Реклама акций, скидок, распродаж и других …. Увольнение за предоставление подложных документов Главная Публикации. Анализ случая из судебной практики Е. На основании чего работодателем было принято решение об увольнении Е.

Была ли соблюдена процедура увольнения Е. Таким образом суд пришел к выводу об отказе Е. Есть вопросы? Свяжитесь с нами. Наиболее частые нарушения трудовых прав работников … Приватизация земельного участка - ЮК "Энсо" Для чего России онлайн голосование … Реклама акций, скидок, распродаж и других ….

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Бывают случаи, когда при приеме на работу соискатели представляют подложные поддельные документы например: диплом об образовании, военный билет, паспорт, трудовую книжку и т. Самостоятельно выявить подделку кадровым работникам не всегда удается, так как порой невозможно отличить поддельный документ от подлинного. Так как законодательством РФ установление факта подложности не отнесено к компетенции работодателя или его представителей, то при возникновении сомнений в подлинности представленного работником при приеме на работу документа, нужно направить письмо-запрос в орган, который осуществил его выдачу. Если от органа придет ответ, что документ подложный или в него внесены некорректные изменения, то это будет являться основанием для увольнения работника.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Не считая ликвидации и реорганизации предприятия, в большинстве своем увольнение происходит по причине виновного поведения работника: нарушения трудовой дисциплины, прогулов, неисполнения трудовых обязанностей, краж и т. Статья 65 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при заключении трудового договора, когда требуются специальные познания или навыки, соискатель на должность должен предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего образования или квалификации. Предприятия могут разрабатывать свои внутренние требования к тем документам, подтверждающим квалификацию или определенные навыки, которые должны предъявлять соискатели.

Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В первую очередь в ведомстве напомнили, что указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому по нему нельзя уволить беременных женщин. Не допускается также увольнение по данному основанию в период отпуска или временной нетрудоспособности работника. Подложным документом является документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Правомерно ли увольнение по п. С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в Энциклопедии судебной практики в системе Гарант. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! При этом увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:.

Увольнение работника в связи с предоставлением подложных документов

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов Памятка для работодателя Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.

Чтобы застраховать себя от неприятных ситуаций, Работодателю нужно тщательно проверять документы при трудоустройстве Работника, в том числе, с помощью экспертизы представленных Работником документов. Работодатель вправе наводить справки о кандидате и направлять запросы в различные инстанции, если есть сомнения в достоверности выданных документов. При этом получать согласие работника на использование его персональных данных обычно не нужно, так как он сам предоставил документы об образовании при трудоустройстве, значит, Работодатель вправе их проверять.

Увольнение за предоставление подложных документов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Приведенные разъяснения содержатся в п.

.

Увольнение работника за предоставление подложных документов: разъяснения Роструда

.

Увольнение в связи с предоставлением подложных документов при представления работником работодателю заведомо ложных документов или.

.

Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Пров

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

  2. lisalozea

    Расскажите пожалуйста по каким статьям можно подать в суд на учителя и на эту мамочку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.