Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения работников непрошедших аттестацию

Аттестация персонала является наиболее действенной оценкой кадров предприятия. Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников. Императивное требование к ним устанавливает закон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника не прошедшего аттестацию

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Отстранение от работы не прошедших аттестацию по ПБ. Страницы: 1 2 След. Б Сергей. Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вопрос в следующем.

Какова процедура отстранения работника от исполнения своих обязанностей, если он не прошел аттестацию по промышленной безопасности. С охраной труда все понятно, там четко прописано ТК РФ что "Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Есть что организация обязана обеспечить подготовку и аттестацию, работник должен пройти подготовку и аттестацию ст9 ФЗ В положении о ПК есть обязанность работника ответственного за производственный контроль вносить предложение руководству об отстранении работников не прошедших аттестацию. Но вот нигде не сказано что работодатель обязан отстранить работника.

Получается что за данное нарушение не возможно отстранить работника, так как неначто сослаться, то есть указать весомый нормативный документ. Может кто сталкивался с такой проблемой. Или встречались разъяснения РТН по данному вопросу. Изменено: Б Сергей - 27 марта Кочеткова Ирина Арсентьевна. Сообщений: 56 Баллов: 57 Регистрация: Цитата Сергей Б пишет: Вопрос в следующем. Вам нужно было сразу по итогам неудовлетворительного результата аттестации написать докладную на имя директора и в трехдневный срок взять объяснительную.

Только при наличии объяснительной можно применять дисциплинарное взыскание. Дальше назначить дату следующей аттестации. В Ростехнадзор за 5 дней послать уведомление о дате проведения данного мероприятия. Почему Вы считаете, что нет таких требований? Согласно п. Цитата Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: ………………………………… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Капустин Виталий. Цитата Виталий Капустин пишет: Отстранить от доп. Квалификацию тут к мастеру не пришьеш. Аттестация на соответствие занимаемой должности это совсем другое. Опять же отстранение от исполнения обязанностей за не прохождение аттестации не является дисциплинарным наказанием.

Вообщем если что то случиться и будет установлено что ИТР не аттестован то мы получим по шапке, а как его отстранять от работы непонятно. Тем более сейчас люди стали грамотнее чуть что бегут в суд.

Так что отстранить мы можем только за непрохождение аттестации по охране труда. Да и по охране труда замучитесь отстранять, тк. В теории нужно отстранить, на практике почти невозможно. Цитата Aziat пишет: Да и по охране труда замучитесь отстранять, тк. Ссылочку не дадите? Многим может пригодиться.

Толстов Юрий. Статья 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. К таким актам ст. Из анализа ст. Согласно же ч. Таким образом, ст.

По общему правилу при отстранении от работы выплата работнику заработной платы приостанавливается. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В соответствии со ст. Изменено: Толстов Юрий - 28 марта размер. По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя. Если при рассмотрении трудового спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника п. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме путем подачи заявления за две недели.

Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые исключения из этого общего правила. Так, на основании ст. На основании ст. Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы например, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения; перевод мужа или жены на работу в другую местность; направление одного из супругов на работу за границу; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больным членом семьи или работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В тех случаях, когда предполагаемая дата увольнения в заявлении не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, чтобы в дальнейшем избежать индивидуального трудового спора о незаконности увольнения. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, болезни и в других случаях отсутствия на работе.

Двухнедельный срок предупреждения обязателен для работника и для работодателя. Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей. В случае нарушения трудовой дисциплины в период двухнедельного срока предупреждения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже в тех случаях, когда не издан приказ об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например, "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. Если работник письменно потребовал иные документы, связанные с работой, то работодатель на основании ст.

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, то есть на основании ст. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ст. Работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения вправе написать новое заявление, отменяющее прежнее.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст. Из сказанного следует, что после отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию он подлежит увольнению на основании факта приглашения другого работника.

Однако подобной новеллы в действующем законодательстве нет, поскольку приглашение должно последовать на свободное место вакантную должность. При отзыве работником заявления оснований для его увольнения по собственному желанию не имеется, а увольнение его в подобной ситуации противоречит закрепленному в ст. В том случае, если у работодателя на одном рабочем месте на одной должности на законных основаниях оказались два работника, в организации могут быть проведены процедуры сокращения численности или штата работников.

Статья Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Если такой отпуск предоставляется при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять трудовую функцию и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые основания прекращения трудового договора п. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора.

Как правило, если вина работника отсутствует п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Самое слабое звено: увольняем по итогам аттестации

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Прежде, чем начинать аттестацию, нужно определиться с тем, как ее проводить. Для этого все прописывают в локальном нормативном акте. Это может быть, например, положение о проведении аттестации.

Может ли компания провести аттестацию работников самостоятельно и по результатам уволить сотрудников не прошедших аттестацию? Трудовым законодательством РК для частных организаций не регламентируется процедура проведения аттестации, за исключением расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 Трудовом Кодексе РК от Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Таким образом, изначально необходимо выбрать представителей работников либо из числа членов профсоюза если таковой имеется в компании.

Что делать, если

Тем более сейчас, когда на рынке труда разворачиваются бои за квалифицированных специалистов. Важно понять, кто именно вам подходит, а кто — балласт. Один из инструментов — аттестация. Инструмент полезный. В то же время Трудовой кодекс РФ крайне скудно регулирует процесс организации и проведения аттестации в обычной компании, где нет особых категорий работников и профсоюзной ячейки. Как провести аттестацию в компании — один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не попадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами. В этой же статье говорится, что порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Читать далее….

Аттестация. Споры и советы работодателям

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Чем профессиональная аттестация может быть полезна работодателю? Ответы на данные вопросы изложены в статье. Во-первых, чтобы уволить работника, квалификация которого недостаточна для занимаемой должности, необходимо соблюсти процедуру, которая может позволить уволить работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий работодателей проведение аттестации работников не только полезно, но и обязательно.

Отстранение от работы не прошедших аттестацию по ПБ

Аттестация важна для обеих сторон трудовых отношений: работодателю она поможет сформировать кадровый резерв, уволить работников, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, а работнику — возможность получить заслуженное повышение. В этой статье мы хотели бы дать общие рекомендации по проведению аттестации ваших сотрудников, рассказать какие локальные нормативные акты в области трудового права необходимы при проведении аттестации. Прежде всего, аттестация — периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работы. Как правило, аттестация работников должна проводиться не реже одного раза в три — пять лет.

.

.

26 сказано Лица, не прошедшие аттестацию (проверку знаний), должны Порядок увольнения по собственному желанию работника.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не дай себя уволить - запись вебинара
Комментариев: 4
  1. lisridersstev

    Покупайте построенное здание с заселенными частично жильцами.

  2. Глеб

    ЗЫ: кого надо в мусорку затолкаем. а орать что не попадя это очень неразумно.

  3. Афанасий

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

  4. Болеслав

    Спасибо хорошее видео, но есть вопрос: одному мне показалось что спикеру нехватает еврейской шапочки на голове?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.