Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата за стаж по срочному договору

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие правила должен соблюдать работодатель при оформлении на работу сотрудников по срочному трудовому договору. Что можно сделать на практике: правильно оформить прием на работу, отпуск и увольнение сотрудника, принятого по срочному трудовому договору. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В соответствии со ст. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц часть третья ст. Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с предупреждением работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день абзац 2 п.

Согласно п. Также необходимые изменения вносятся в заключенный трудовой договор контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации. Нормами ст. Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

В случае нарушения нанимателем указанных выше норм законодательства о труде Вы вправе в установленном порядке обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда г. Гомель, ул. Советская, 28 с целью установления факта нарушения законодательства о труде и привлечения нанимателя к административной ответственности. Согласно Положению о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку далее - обучение , утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором п.

В соответствии с п. Ваш вопрос не содержит сведений о дате приема на работу в областной стационар — В случае, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки тарифного оклада, должностного оклада, оклада , определенной в трудовом договоре. Таким образом, если Вы будете приняты на работу в областной стационар Если же дата приема будет Премия является одной из стимулирующих выплат.

Порядок, размер и условия выплаты премий устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора часть первая ст.

Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником в том числе уволенным по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора являются трудовым спором и в соответствии со ст. Статьей ТК определен трехмесячный срок обращения работников в КТС или суд со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. Согласно статье 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:. За выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время наниматель обязан выплатить заработную плату — вознаграждение за труд.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Трудовым законодательством работнику гарантировано право на выходные дни еженедельный непрерывный отдых , которые работник может использовать по своему усмотрению. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, кроме исключительных случаев привлечения к работе без согласия работника для предотвращения катастрофы, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и в иных исключительных случаях.

При этом за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата статья 69 ТК. Несоблюдение нанимателем указанных норм Трудового кодекса Республики Беларусь является нарушением действующего законодательства о труде. Согласно статье 41 ТК в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора срочный трудовой договор по требованию работника подлежит расторжению досрочно.

При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения. Таким образом, с целью установления факта нарушения законодательства о труде Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Б Добрый день!

Можно с вами проконсультироваться, у нас сотрудник поехал в командировку с Время выбытия поезда из места командировки Как оплачиваются суточные за все три дня, или только за Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст.

Направление работника в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием срока командировки. При определении срока командировки даты начала и окончания командировки необходимо руководствоваться ст. Так, днем выбытия в служебную командировку считается день отправления выезда поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день прибытия указанного транспорта к месту постоянной работы.

При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.

Следовательно, с учетом информации, указанной в вопросе, служебная командировка является трехдневной с Согласно нормам Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня г.

При этом указанный свободный от работы день предоставляется в рамках календарного дня от 0 до 24 часов включительно. Обязанность нанимателя возместить работнику понесенные им расходы по проезду к месту нахождения нанимателя с целью оформления приема на работу в случае, когда место работы работника не совпадает с местом нахождения нанимателя юридического лица , законодательством о труде не установлена.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается за исключением случаев , предусмотренных пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование , утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от На основании подпункта 2.

Вместе с тем, наличие справки о самостоятельном трудоустройстве, выданной учреждением образования, не является основанием для досрочного расторжения контракта с работником. Она не обязывает нанимателя, а лишь предоставляет ему право на прекращение контракта с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Трудовым Беларусь далее - ТК. Таким образом, возместив средства, затраченные на обучение и получив справку о самостоятельном трудоустройстве, Вы будете вправе уволиться, например, по соглашению сторон п.

Законодательством предусмотрены также случаи расторжения срочного трудового договора, в том числе контракта, по требованию работника. Так, согласно ст. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Таким образом, тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится нанимателем в соответствии с наименованиями и тарифно-квалификационными характеристиками соответствующих профессий и работ, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Разногласия по вопросу отнесения выполняемых работ к конкретным разрядам относятся к категории трудовых споров.

В связи с этим, Вам необходимо обратиться в КТС либо к нанимателю по разъяснению данной ситуации. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Решение КТС имеет обязательную силу. В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. На основании части четвертой ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора по вопросу отнесения выполняемых работ к конкретным разрядам Вы вправе обратиться к нанимателю, в КТС либо суд по месту нахождения нанимателя.

Согласно части второй ст. Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Пунктом 2 Инструкции установлены следующие условия предоставления свободного дня в неделю: 1 в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; 2 работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.

Справочно Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях — ТК.

Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых.

В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.

То есть рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья. При графике работы 4 часа в одни сутки и часов в другие сутки, работник считается занятым в течение двух рабочих дней. Таким образом, Вы имеете право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов при полной норме продолжительности рабочего времени или не менее количества часов, установленных в статьях , ТК при сокращенной норме продолжительности рабочего времени.

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. В соответствии с частью первой пункта 7 Инструкции в письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю. Согласно ст. Надбавка за стаж работы относится к выплате стимулирующего характера.

Порядок, размер и условия ее установления определяются локальным правовым актом, действующим в организации. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы месячной и часовой , установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы месячной и часовой.

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы месячной и часовой в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень названных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Следует отметить, что в соответствии с п.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры как аннулирование трудового договора контракта. Следует отметить, что указанное письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора контракта. Именно контракт и или дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.

Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта.

Таким образом, работник, не подписав новый контракт, имеет право написать заявление об увольнении до истечения срока действия контракта, а наниматель, получив такое заявление, должен уволить работника по п. Если же работник подписал контракт и приказ, но затем до вступления в силу нового контракта изменил свое решение о желании работать у нанимателя, то наниматель вправе не удовлетворять такую просьбу. В данном случае контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон ст.

В соответствии с частью первой ст. Обязательное условие расширения зон обслуживания увеличения объема работы - наличие вакансии по такой же должности служащего профессии рабочего в штатном расписании. Таким образом, в случае отсутствия в организации вакансии по такой же должности служащего профессии рабочего в штатном расписании, правовых оснований для установления доплаты за расширение зон обслуживания увеличение объема работы не имеется.

Следует отметить, что при поручении изменении, дополнении должностных обязанностей работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, доплата также не устанавливается. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работница частной компании после прерывания социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и отработав неполный месяц на 0,5 ставки, приняла решение продолжить указанный социальный отпуск.

Заявление нанимателю о таком намерении предоставлено.

Временные и сезонные работники: оплата труда и налогообложение

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД.

В соответствии со ст. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Заключаем срочный трудовой договор: 5 практических ситуаций

Главная Документы IV. Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты. Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты. Текучесть кадров в этих учреждениях из-за низкой оплаты труда продолжает оставаться крайне высокой. Введение надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях исполнительских искусств кроме артистического и художественного персонала , библиотеках, музеях, культурно-досуговых учреждениях будет способствовать стабилизации кадровой ситуации и повышению качества культурной деятельности. В организациях исполнительских искусств введение надбавок не является актуальной проблемой. Специфика творческого процесса в этих организациях требует систематической ротации артистического и художественного персонала и адекватной оценки личного вклада творческого работника в созданный художественный продукт. Эти условия могут вводиться по инициативе работодателя или работника. При переводе на срочный договор работника, состоявшего в штате на условиях бессрочного договора, необходимым является его согласие.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Временные и сезонные работники: тема касается в основном сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Однако, временные работники могут быть у каждого предприятия. В чем между ними разница, как оформить и оплачивать труд таким работникам?

.

.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

.

.

Вопрос: Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме Наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Борислава

    А если военкомат требует идти именно по месту жительства?

  2. Марианна

    Скоро введут налог на воздух ! Смотрите много не дышите, а то нечем платить будет !

  3. Нинель

    &Ввиду того, что недостатки являются существенными и работать с данным смартфоном не представляется возможным, так же учитывая тот факт, что мне пришлось приобрести новый iPhone именуемые РосТест на который официально гарантия 2 года, так как время проведения диагностики я без смартфона обходится не мог и смартфоны именуемые евротест, приобретать больше не хочу.

  4. Ядвига

    Не голосуем за Пороха и все будет ОК.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.